云亭資訊|云亭所成功舉辦"為法務賦能"第十四期活動(企業(yè)勞動關系解除與風險化解實戰(zhàn))

發(fā)布時間：2025-07-12

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新形勢下，企業(yè)希望通過優(yōu)化調整員工關系以實現降本增效，但在執(zhí)行時常會遇到各種棘手問題。為此，北京云亭律師事務所于2025年7月12日特邀三位專業(yè)律師，結合最新實務案例，深度解析企業(yè)勞動關系解除與風險化解，讓企業(yè)的管理者、HR和法務有效掌握勞動關系解除的“安全閥”和“密碼鎖”，提高實務操作能力，以實現企業(yè)經營的行穩(wěn)致遠。這也是云亭所“為法務賦能”系列活動第14期。

此次活動吸引了來自中國石油昆侖物流、新興際華、中海潤科技集團、可口可樂、滴滴、火山引擎等多家知名企業(yè)的人力總監(jiān)和法務負責人以及多家律所的律師同仁40余人參加。活動通過線上線下方式進行，現場氣氛熱烈，交流充分?；顒佑稍仆ぢ伤鶆趧优c社會保障業(yè)務委員會主任楊春暉律師主持。

▲部分參會嘉賓合影

▲會議現場

▲云亭律所楊春暉律師主持會議

開場致辭

云亭律所管委會成員、高級合伙人李斌律師代表律所致辭，感謝在百忙中參加活動的嘉賓，并介紹了云亭所的基本情況和本次活動的主要內容。

▲云亭律所管委會成員、高級合伙人李斌律師致辭

主題分享

云亭律所李晗律師結合多年在法院勞動爭議審判庭工作的裁判經驗以《規(guī)章制度的制定、完善與風險防控攻略——讓制度真正“有用”且“安全”》為題，系統(tǒng)拆解“制度如何既好用又安全”。他首先強調“程序合法”是制度生效的出生證，提醒企業(yè)民主程序須留痕、公示告知須可回溯，“拿來主義”易踩地雷；繼而聚焦“內容為王”，用大量判例示范如何把核心條款寫得精細可執(zhí)行，在合法與合理之間找到平衡，讓紙面規(guī)則真正落地；最后繪制“風險地圖”，梳理因程序或內容瑕疵致制度無效、執(zhí)行細節(jié)疏漏、規(guī)章制度與勞動紀律混用等高頻糾紛，并給出防火墻式防控清單，幫助企業(yè)從源頭降低用工風險。

▲云亭律所李晗律師分享

云亭律所投資并購專委會主任白函鷺律師以《無過失性辭退的實務要點解析》為題進行了專業(yè)分享。白律師強調“員工永遠是企業(yè)最寶貴的財富，長期穩(wěn)定健康的員工關系，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必備基礎”，企業(yè)與員工解除勞動關系，應嚴格依法進行。白律師分享了如何認定不能勝任工作，調崗或培訓的法律風險點，企業(yè)以不勝任工作為由解除勞動關系的合規(guī)操作流程，并針對相關風險點提出了法律建議；隨后分享了什么是醫(yī)療期，如何計算醫(yī)療期，如何認定“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，以及醫(yī)療期屆滿后解除勞動關系是否必須進行勞動能力鑒定等相關法律問題。最后分享了如何認定“客觀情況發(fā)生重大變化”，以此為由解除勞動關系需要注意的程序性要求等。白律師建議企業(yè)依法合規(guī)善意履行勞動合同，守住法律底線。

▲云亭律所白函鷺律師分享

云亭律所勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任王超律師以《協商解除勞動合同的“技術”與“藝術”》為題，結合實戰(zhàn)拆解協商解除的適用場景、關鍵操作流程與全方位博弈。王超律師推薦企業(yè)通過友好協商的方式與員工和平解除勞動關系。在技術操作層面，在與員工溝通前，企業(yè)可以先核查勞動法的相關規(guī)定，檢視自身的管理制度與已有證據，衡量、判斷能否單方解除，若制度不完善、證據不足，則著重考慮協商解除。與“三期”員工、“工傷”員工、“醫(yī)療期”員工等人群協商解除時，要充分考慮員工權益的保障。王超律師著重講解了“最后款項”的計算方法，同時對協商解除協議核心條款的撰寫給出建議。王超律師還介紹了協商解除協議簽署后發(fā)現員工違紀或員工懷孕等特殊情況應如何處理。此外，王超律師通過講解企業(yè)違法解除的案例，提示企業(yè)充分認識到自身的社會責任，在與員工溝通時，企業(yè)管理人員之間應互相配合，充分了解員工需求，接納員工情緒，與員工真誠溝通，避免因溝通不當給企業(yè)造成更大的損失。